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中國時報【黃菁菁╱東京15日電】
日本政府推動《殘障者雇用促進法》，規定民間企業有義務雇用精神障礙、智障和身障等身心障礙者，雇用比例必須達2％，也就是每50名員工就必須有1名是兒童英文詩歌 兒童英文文法書 兒童英文小故事殘障者。如何活用身心障礙者的人力，成為日本社會的課題。英文單字表 英文教學 英文教師資格
根據厚生勞動省2013年的調查，殘障者占日本人口的6.2％，身障者有將近400萬人，其中7成是65歲以上的老人。智障者（指IQ低於100的平均值，IQ約75-70者）約74萬人、精神障礙者約320萬人，還有其他腦機能障礙等。
日本社會已逐漸對殘障者有一定的理解，有些原本不想承認有殘障兒的家庭，現在也開始向區公所等請領殘障手冊，一些高齡的父母更希望自己的兒英文自我介紹範本面試 英文字母表 英文字母女能在社會上自力更生。
不過，雖美國留學展2015 美加留學顧問 美加留學網然厚勞省規定企業遵守雇用殘障者的比率，但事實上，2014年的實際雇用率並未達成2％的目標，僅達成1.82％。有些企業仍對雇用殘障者有所排斥，寧可受罰而不願雇用殘障者。
有心雇用殘障者的企業過去也只偏重在身障者，他們認為身障者基本上可以和正常人一樣執行業務，無需太多顧慮，而擔心智障和精神障礙者較難控制。
像保聖那愛心社這樣雇用身心障礙者的成功實例，少之又少，因此保聖那愛心社於2010年被厚生勞動省遴選為殘障者雇用優良企業，現在快速學英文方法 免費線上學英文 免費線上教學平台也成為其他日本企業效法、參考的對象。
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